新同事提了離職，這是畢業以後第一份工作
看到勞動力發展署的憾事，很難過，對當事人來說就是當下無法承受的痛苦，可能已經失去客觀判斷的能力，或者就是想要尋求解脫，公部門體制有時令人不禁感慨，連想好好做事都好難。
目前所待的單位已經連兩年都有正式人員提離職，去年是工作十幾年經歷的前輩，因為身體因素加上經濟無虞選擇提 前離開，而今年是工作不到一年的新進人員。
畢業後第一份工作
新同事是地方特考放榜分發報到，除了業務的來往，在假日活動支援和颱風災害應變中心輪值有過幾次的交談，這是他大學畢業出社會的第一份工作，全職專心讀書準備了一年，工作不到一年決定離職。
初聞有嚇到，因為個人覺得目前的單位算可以待。
優點是平常可以準時上下班且下班後不太會接到主管的電話訊息，缺點是假日活動多和颱風輪值頻繁，至於同工不同酬、同酬不同工和在地人優勢就不用多說了，總之在前述的優點之下，對於缺點是可以忍受。
同事的離職簽過後，公所很小飛快就人盡皆知，趁著主管們不在，剛好該單位同事請假一段時間，於是和他聊一聊未來的規劃，也許是因為年紀差距較其他同事小，也許是因為確定離職所以無所畏懼，真的是放開來講。
抱怨主管過度偏袒另一位同事，於是偏心的同事工作越來越少，願意做的自己業務卻越來越多，這個狀況在業務單位也有，只是一條鞭在小單位，常常只有主管和兩三個承辦，因此感受落差更明顯。
主管偏心，同事因既得利益而沈默，於是無處可宣洩，沒人教、沒得問、沒人可抱怨抒發情緒，只發生在小小課室內，其他課室無從得知，加上離鄉背井獨自租屋，沒有足夠支持團體下，工作過程感到委屈、挫折及孤立無援。
主管的偏心與權威
能理解人都會偏心，我有兄弟姐妹，從小就感受到祖父母不明說的偏心，更何況是非親非故的職場主管和同事，儘管長大已不放在心上，自己過得很好，兄弟姊妹之間相處和睦，但看開這件事情需要時間。
同事的抱怨讓我回想起畢業隔年普考分發的往事，主管對喜歡的同事和顏悅色，公文總是不加修改便上呈，對我面無表情，公文照做被退但改過幾次還算順利送出，唯獨特別針對一名同事，明顯怒形於色，沒有溝通都是大聲咆哮，退文是直接把公文丟出來讓同事撿。
曾經其他科室同事反應怎麼不當場直接反駁主管，但那樣的環境下敢怒不敢言，更怕出頭反而成為砲火的對口，於是我在辦公室直接噤聲，慶幸地是同事們很友善，業務願意教也樂於分享經驗，後來透過各種管道向上反應後，那名同事內部調到其他課室。
歷經遞辭呈和重考的過程，才離開那個單位，當時的我，只要聽到斥責就會腦袋一片空白，無法反應，即便被罵的那個人並不是我。
看過主管偏愛某些同事，也曾經成為主管偏愛的下屬，有些是職場的管理手段，有些則是主管個人議題。
改變與適應的選擇
後來待過的單位越來越多，鬼故事也聽多了，自然知道公部門這樣並不少見，但不能否認職場還是有許多正常的單位，便想再開口勸勸同事：現在的單位真的還不錯，因為這是你的第一份工作，要不要再考慮一下？
剛想說出口的話，還未發出聲音，便知道無須多言。
接在訴苦之後，同事聲音略微提高地說：每個人都說因為是第一份工作，因為沒有經驗，都說這樣很常見，為什麼不能改變這樣的氛圍，為什麼不能追求更好的工作環境？
原來其他同事已經勸過，工作邁向第十年，已忘記剛畢業出社會的挫折和不適應，忘記初任公職的痛苦，習慣公部門生存法則，能接的業務就接，接不下的業務就拒絕，上班時間對業務認真負責，下班時間到準時站起來打卡離開，辦公室人情交際保持著上班好同事下班不認識。
每天上班下班，公司家裡兩點一線，日復一日，年復一年。
必須承認，已習慣公部門職場的人和風氣，對於同事，只有減少比較才能減少心底的不平衡，把心力和注意力放在自己身上，唯一值得被放在心上惦記著只有自己，雖然由我來說很沒有說服力，但看開考績是非常重要的一件事。
我還滿喜歡工作，除了普考第一年另予考績乙等，之後連續七年都是甲，包含重考的另予考績和商調當年度都拿到甲等，可今年業務發生太多事情，真的有點累，累到第一次覺得考績拿乙也無所謂，我問心無愧就好。
考績拿乙，等哪一天離開公職誰還會記得，就像我高中曾經考過最後一名，不講誰知道，就算講出來也沒影響，考績不理想這件事情，不代表是個很糟糕的人，過著 失敗的人生。
回顧過去所做的業務，相反地，我覺得我是個很棒的承辦人。
道別前的離職祝福
可能是因為出社會有一段時間，故累積了一些資產，更能吃好睡好，不願將就是我三十歲後的體悟，知道改變不了別人只能改變自己的事實，自己願意改變就變，自己不願改變的話，合則來不合則去。
有些主管和同事，只要相處過，就會打從心底覺得，能夠一起共事真的是件幸運的事情，對於心意已決的人，給予祝福即可，我把以前主管告訴我的話，送給了他：
你是個很棒的同事，相信不管到哪裡都會過得很好。