113年調薪，社會行政與公職社工薪水差距縮小

113年調薪，影響最大的是專業加給領表一的行政類科，社會行政和公職社工的起薪調整一樣，做直接服務性質業務才有差異。

Contents

• 調薪或晉薪時間
• 薪資結構
• 社會行政起薪
  • 初考
  • 普考、地方特考四等
  • 高考、地方特考三等
• 公職社工起薪
  • 實務訓練期間
  • 實務訓練期滿
  • 社會工作人員執行風險工作費支給表
  • 公立醫療機構人員獎勵金
  • 間接戒護增支專業加給
• 結語

調薪或晉薪時間

行政院113年1月4日院授人給字第11300000011號函修正「全國軍公教員工待遇支給要點」，並自113年1月1日生效。

113年調薪公文終於看到了，這一次調薪影響最大的是專業加給領表一的行政類科，原適用「公務人員專業加給表(一)」人員改領「公務人員專業加給表(二)」。

當年度有晉薪或調薪，前幾個月還是會先依原薪資發放，之後再一次補差額，依往年的經驗，如果是遇到調薪，會在3、4月調整並補差額；如果是考績晉薪，大約在5、6月調整並補差額，依每個機關單位作業時程不同略有所差異。

薪資結構

公務人員歷年薪資可以上行政院人事行政總處查詢，依現行公務人員給與簡明表，薪資結構組成為薪俸額及專業加給相加而得，並依現職俸點及職務所適用的專業加給表去計算。

薪資還需要扣除公保、健保和退撫才會是實領薪資，以勞保最高級距45,800元，每月勞健保及勞退扣不到兩千，以我目前高考第四年的薪資，每月公保、健保和退撫要扣五千左右。

社會行政起薪

初考

職稱為書記居多，薪資沒有提敘的話(就是沒有曾經在公部門工作過)，薪俸額為委任第一職等本俸一級(一本一)，專業加給適用表(二)委任一職等。

113年起地特五等考試併入初等考試，此外，113年調薪，對社會行政而言不管是分發到機構或行政機關，專業加給都是領表(二)，扣除公保、健保和退撫，初等薪水實領終於超過3萬元。

年度	本俸	專加	合計	備註
111	12,470	18,980	31,450	行政機關
111	12,470	20,060	32,530	機構
113	12,980	20,870	33,850

普考、地方特考四等

分發到中央、地方政府或公所，職稱為辦事員或村里幹事居多，分發到機構，職稱為保育員或助理員居多，薪俸額為委任第三職等本俸一級(三本一)，專業加給適用表(二)委任三職等。

如果職等是佔委任第4至第5職等，因為所占職缺較高，這種狀況稱為委三權理委四，專業加給會領表(二)委四。

年度	本俸	專加	合計	備註
111	19,780	19,110	38,890	行政機關
111	19,780	20,630	40,410	機構
113	20,590	21,110	41,700	佔委3至5
113	20,590	21,460	42,050	佔委4至5

高考、地方特考三等

分發到中央、地方政府或公所，職稱為科員或課員居多，分發到機構，職稱為輔導員居多。

實務訓練期間

實務訓練四個月期間依公務人員考試錄取人員訓練辦法第26條規定薪俸額為委五本五，專業加給適用表(二)委任五職等。

年度	本俸	專加	合計	備註
111	26,200	20,260	46,460	行政機關
111	26,200	21,210	47,410	機構
113	27,280	22,060	49,340	實務訓期間

實務訓練期滿

實務訓練四個月通過後，本俸會變為薦六本一，專業加給也會改領表(二)薦六。

年度	本俸	專加	合計	備註
111	27,270	22,280	49,550	行政機關
111	27,270	24,160	51,430	機構
113	28,390	25,130	53,520	實務訓期滿

公職社工起薪

職稱為社工員或社工師居多，高考和地特三等開缺，分發單位為地方政府和機構，薪資組成除本俸和專業加給外，依分發單位和業務性質不同，還有其他加給。

非保護性業務專業加給表適用表(二)，保護性業務專業加給表適用表(七)。

實務訓練期間

實務訓練四個月期間依公務人員考試錄取人員訓練辦法第26條規定薪俸額為委五本五，專業加給適用表(二)委任五職等。

年度	本俸	專加	合計	備註
111	26,200	21,210	47,410
113	27,280	22,060	49,340	實務訓期間

實務訓練期滿

實務訓練四個月通過後，本俸會變為薦六本一，專業加給也會改領薦六。

年度	本俸	專加	合計	備註
111	27,270	24,160	51,430	非保護性
111	27,270	25,900	53,170	保護性
113	28,390	25,130	53,520	非保護性
113	28,390	26,940	55,330	保護性

社會工作人員執行風險工作費支給表

風險加給

地方政府限定，公職社工從事直接服務執行風險工作，依社會工作人員執行風險工作費支給表，風險等級不同每月支領700至3,000元不等。

第1類每月3,000元：保護、性剝削、家庭暴力、性侵害、精神疾病防治及自殺防治等直接服務工作佔比80%以上。

第2類每月1,000元：保護、性剝削、家庭暴力及性侵害等直接服務工作佔比50%以上。

第3類每月700元：高風險、脆弱家庭、6歲以下弱勢兒童主動關懷方案、遊民業務佔比50%以上。

備註：依衛生福利部社會救助及社工司公布之公部門社會工作人員薪資調整案相關函釋彙集，集中篩派案社會工作人員非風險工作費支給表之適用對象，但地方政府得本於權責認定，依實務運作情形予以分類月支數額。

備勤費

備勤費就是俗稱的oncall，之前待過的地方政府是所有社工輪流排班，排班當天隨身帶著公務機，由各地方政府預算自行編列給予。

備勤期間可能都沒有電話進來，那一天就過了，如果有電話，就算是在半夜三點都要出勤，出勤費原則每案2,000元，實際視各地方政府預算自行編列給予，並得與加班費或補休擇一支領。

公立醫療機構人員獎勵金

公立醫療機構限定，醫院會開公職社工的缺，但往年幾乎都只有榜首或是前幾名才填得到，是依公立醫療機構人員獎勵金發給要點發給獎勵金，金額每間醫院規定不同。

間接戒護增支專業加給

矯正機關限定，矯正機關像監所、少觀、矯正學校、少輔院等，會開公職社工的缺，但不太常開缺，社工在裡面屬於間接戒護人員，依專業加給表十一有訂間接戒護人員專業加給按月增支3,000元。

結語

113年原適用公務人員專業加給表(一)人員改領公務人員專業加給表(二)，對於社會行政可能造成的影響，因為分發到機構和行政機關領一樣的薪水，非本科系會更加不想要分發到機構。

對於社會行政和公職社工，同樣在社會局處做行政，不分社行和公社都是領一樣的薪水，同工同酬這是件好事，唯一有差別的只有直接服務性質業務。