因為換過不少單位做過不少業務，自然位置也一直更換，遇過鄰座不少很有個性的同事。
剛好我喜歡觀察人，和人互動，嘗試和不同人用不一樣的方式溝通、協調和合作，這些形形色色的同事，讓上班共事變得更有趣。
情緒控管不佳的同事
其實很不喜歡和情緒控管不佳的同事共事，只要遇到不順心不如意的事情就會在辦公室咆嘯。
有一次主管詢問每位同事的工作進度，忽然聽到瘋狂大聲辱罵向機關槍似，不說還以為是哪個補助民眾沒有過，或是因為業務分配工作，同事大罵十幾分鐘，不是因為分配到不喜歡的工作內容，而是因為根本就不想做。
這類型同事身上大多沒有太難的業務，上班也不太會跟同事互動，但業務多又忙時，遇到這種同事，等於其他同事要多分擔業務，或者協助工作，還要被影響情緒，同事之間很難沒有情緒，上班精神會很緊繃，辦公室氣氛也很差，是最不想遇到的同事類型。
這種類型同事很少在業務單位，大部分都是在幕僚單位。
年長等退休的同事
有些同事因為有年紀了，所以準備等退休，平常聊天都聽得很清楚，聲音硬朗，講到業務就會重點忽略，說什麼都回：蛤？待在村里辦公處當村里幹事，還會被村里長陳情。
公所年齡層相較地方政府普遍偏高，延遲退休這個狀況在年金改革後更明顯，原本打算提早退休的同事，為了不影響退休金，變成屆齡等到65歲才退休，就算身體狀況不好也撐著。
有些行動不便拄著拐杖，有些眼睛白內障開刀幾乎看不見，有些記憶力和反應很慢垂垂老矣，有些耳朵重聽講話很大聲，所以分配的業務多為例行性，畢竟太難的也力不從心。
看著很難苛責什麼，因為沒幾年就退休，主管更不可能變革破壞平衡，這比較像是制度造成的問題，而且未來只會越來越多這樣的同事。
領多少薪水做多少事的同事
公部門裡，不同工不同酬，是我覺得很有道理，但實際上操作很看主管的一件事，很有可能實際是同工不同酬，不分初、普、高考，做得事情差不多。
之前所待的地方政府社會局處，編制幾乎都是高考社會行政和公職社工，所以我以為同事之間不太會計較，有一次某補助業務由社會行政科員負責審核和文書，社工進行外訪提出報告，因社工另有要事，主管希望社會行政科員訪視。
沒想到同事向主管提出公職社工和社會行政專業加給表適用不同，薪水有落差，且社工和社行業務不同，所以堅持社會行政不做訪視工作，其實這位同事講得有其道理，但實務上這就是臨時交辦事項。
真正明顯感受到同工不同酬是調到偏鄉公所，編制內有書記、辦事員、村里幹事和課員，某業務在鄰近公所是課員辦理，對外開缺是辦事員，結果前手是書記。
只因為沒有人要接該業務，整個公所只剩書記還在綁約期限內，想了想，還是勸有心進入公職的人，以高考或三等為目標，業務很累至少可以安慰自己錢比較多。
完全不講話的同事
畢竟是與人工作，後來工作久了練出來的技能，就是見人說人話、見鬼說鬼話，喔，不是，是成為一位非常能說善道的人。
有一次旁邊坐的同事是負責補助，民眾對於補助申請條件及審核結果常會來電詢問，對於補助沒過辱罵、情 緒勒索等是家常便飯，所以同事回覆就是依法規，較一板一眼。
最厲害的是，這位同事平時上班除了主管問話和民眾來電外，完全不講話，可以一整天、一個禮拜、一個月都不說話，所以坐他旁邊每天都在想辦法和他說話。
自言自語了半年後，終於有回應，可以開啟正常對話模式。
我很清楚，在職場裡，冷漠，可以省去絕大部分的麻煩，不管是對民眾、同事還是主管。
所以後來正常對話後，忍不住問說怎麼會開始跟我講話和互動，沒想到同事回答：看你本性不壞才開口。
看來經過半年考察，我的心性終於通過了宗門考驗。
脾氣超好照單全收的同事
人在公門好修行，有遇過同事情緒管理非常好，有自己獨特風格，也不太會被其他人所影響，總是面帶微笑，講話慢，步調也慢，不疾不徐處理事情。
與他共事過程有種悠然自得的感覺。
即使被罵也不會生氣或失落，除了原本業務外，對於主管臨時交辦事項全部接下，不多說一句話。
因為不會拒絕，所以主管常常緊急交辦業務，旁人都很急很緊張，同事還是一樣維持著原本步調完成，隨時掛著請和謝謝，情緒穩定相處起來很舒服。
我還在宗門考驗，就有人已經修仙成功。
越來越走鐘的同事
在社會局處上班，有一次座位旁邊來了位從公所商調過來的同事。
就是之前文章提過，考社會行政，結果業務是辦理上千萬工程的苦主，同時也是調來社會局處，半年後就剛好遇到兩年一次考核的同事。
因為我們兩個年紀相仿，又同性別，一拍即合，有很多話題可以聊，不知不覺越變越要好，後來要商調回家鄉，最捨不得的就是那位把我領進助人專業大門的主管和這位鄰座同事。
每次跟她分享遇過的各種工作趣事和奇葩事情，都會一直笑個不停。
一開始同事很文靜，默默做好工作，不太抱怨也不太生氣，人人認證的氣質美女，遇到真的很誇張的事情，都會用很溫柔的語氣說著：真的假的～好誇張喔～怎麼可以這樣～我真的很生氣～～～！
但不知道為什麼，忽然有一天開始會在辦公室講五四三，一起抱怨廠商，還會罵自己剛剛怎麼沒有馬上反應，怪我都帶壞她。
確定不是物以類聚？
非常有責任感的同事
接手新業務，如果能有一位可詢問的對象，真的是一件很幸運的事情，有遇過完全不交接，也有遇過1個小時口頭交接，辦理業務遇到問題詢問，會不客氣說不是有交接了嗎？
比起口頭交接，紙本交接會好一些，至少有資料可以翻閱，但有看過寫得很簡陋，只有待辦事項，也有看過做得很詳細，列出SOP、每個步驟圖解及甘特圖。
交接全看前一個承辦人，越有責任感將交接清冊做得越完整，之後的承辦人上手的時間越短，遇過一位非常有責任感的同事，雖然只是短短代理業務4個月，紙本交接只有寫待辦事項，但實務運作大力幫忙。
詢問請教的問題，剛好不知道，還會幫忙詢問更前一位已經商調離開的承辦人，並主動表示，在他綁約期滿商調前，都會協助業務。
剛接手業務的第一個月，每天都會關心業務進度，有種他才是主辦，我是協辦的感覺。
這樣的前承辦人，讓我在學習新業務時，充滿了安心。
超級熱心助人的同事
曾經有遇過一位很特別的同事，人真的非常好，超級熱心助人，只要有人拜託事情，就一定會放下手邊的工作幫忙。
當時因為剛換業務，所以換到這位同事座位旁邊，業務上許多事情尚在熟悉中，這位同事三不五時會詢問我現在做到哪裡？需不需要幫忙？
既然有人要幫忙，當然是趕快說好，從此之後業務就多了個小幫手。
有一天，主管追蹤所有同事工作進度，發現我提前完成，並開始規劃下一階段業務，給予稱讚，而那個超愛幫忙的同事沒有按期程完成，然後被罵得很慘，心理真的非常過意不去。
所以後來有一陣子，他都幫我做我的業務，我都幫他做他的業務。
......總覺得好像哪裡怪怪的。
工作狂熱份子的同事
雖然和公部門既定印象不同，但公部門職場真的有工作狂，凡事追求完美，不斷思考精進業務，並屢屢在工作內容裡放入亮點，而且20幾年如一，充滿熱忱，與這樣的同事一起工作，就像打了雞血似，充滿幹勁。
對於考核、評鑑、獎項等，要嘛不參加，參加了就是要得獎。
印象很深刻，為了爭取中央獎項，要分項提列成果事跡，我先大概打了幾個項目，下班前把檔案傳給業務相關同事，同事有家庭先下班，晚上8點接續充實內容，晚上11點傳給另一名同事，另一名同事接棒不眠不休，凌晨改好傳給主管。
隔天早上8點，三個人都準時上班，主管也很瘋狂，一上班就說要增加和修改哪些地方，當時有種同事和主管都不用睡覺的錯覺，後來當然有拿到獎項。
很喜歡這位主管和這群同事的工作風格，因為我也是熱愛工作的類型，但我需要睡覺。
結語
每每看到有人說公務員不會被裁員，就是要擺爛不做事CP值最高。
自己並不想要成為這樣的人，身邊大多數的同事也不是這種人，大家都在工作崗位上戰戰兢兢地完成工作，一起努力和互相幫忙，讓業務推展更順利。