公職生涯

先求有再求好，優點是早點回鄉，缺點是再找缺易擋商調；一次到位，優點是較不需再找缺，缺點是不知何時能回鄉。

重考分發和商調，需要重新適應工作和單位，邊做邊問，當實際處理不斷累積經驗並減少未知，壓力才會逐漸減輕。

商調回鄉快一年，雖然老家在鄉下，也是鄉下出身長大，但對我而言就像身處另一個世界。

評估是否辭職，除考量健康和經濟，建議思考能否透過商調或調整業務解決，並避免情緒高漲時下決定。

運用相關數據及保訓會保障事件決定書考績態樣，一同瞭解公務人員考績法現行規定和修正草案帶來的影響。

明年會有同事退休，因此身為公所一員，雖然作為主任監察員，卻是跟著見習主任管理員的工作。

因為個性所以一直更換業務，雖然沒有越換越輕鬆，但隨著學習做事方法和磨練待人處事，工作確實越做越上手。

從社福領域的個案管理、標案管理到機構管理，第一次嘗試臨時人員管理，是在公所做了殯葬業務之後。

錄取收到商調函，原單位卻不同意，為什麼商調需要原單位同意？擋商調的原因是什麼？一起來瞭解單位的考量和想法。

年齡、業務屬性、個人積極配合度、考績及履歷等，都會影響商調錄取成功機率，不要預設有無內定，想去就投缺。